Bijscholing zonder lange leertrajecten? Het kan!
Bijscholing zonder lange leertrajecten? Het kan!
‘Stilstand is achteruitgang’, dat geldt nu meer dan ooit. Ook in de logistieke sector staan verandering en ontwikkeling centraal. De tijd van jarenlang precies hetzelfde werk doen is daarmee echt voorbij. De arbeidsmarkt wordt steeds dynamischer en flexibeler. Het is dus essentieel dat personeel hun vakkennis up-to-date houdt door middel van bijscholing. De arbeidsmarkt wordt steeds dynamischer en flexibeler. Daarom is het zo belangrijk om te blijven investeren in je personeel, hun kennis up to date te houden of uit te breiden.
De basis
Goed opgeleid personeel bespaart een bedrijf veel geld. Kennis is de basis van het goed uitvoeren van werkzaamheden. Het zorgt voor efficiëntie, hogere kwaliteit en daarmee ook verhoging van de omzet. Personeel kan duurzaam worden ingezet en maakt een bedrijf toekomstbestendig. Bovendien leidt het beheersen van de juiste vaardigheden tot meer werkplezier: wie wil dat nou niet?
Geld
Bijscholing voor je personeel klinkt simpel. Maar dit blijkt in de praktijk nog vaak een uitdaging te zijn. Cursussen en trainingen onder werktijd betekent vaak dat je je personeel een dag kwijt bent, in veel gevallen zelfs langer. Dat kost geld als bedrijf. Zeker als je bedenkt dat trainingen niet altijd het gewenste resultaat opleveren. Dat heeft vaak te maken met motivatie van de deelnemers, al helemaal als er weinig sprake is van interactie in een les. In heel veel gevallen wordt er simpelweg een presentatie gegeven door een docent. Een cursus die meer monoloog van de docent is – dan is het moeilijk om de aandacht vast te houden! De kans is klein dat de kennis blijft hangen. Op zo’n manier levert je investering dus ook nog eens bijna niks op.
Laagdrempelig
Skillmenu biedt de oplossing voor deze knelpunten. Laagdrempelige bijscholing is het codewoord. Als bedrijf ben je niet langer gebonden aan een interne of externe partij die de trainingen komt geven onder werktijd. In plaats daarvan krijgen medewerkers de kans om hardskills en softskills te oefenen wanneer het (hen of het bedrijf) uitkomt. In kleine stappen; zo’n 10 – 20 minuten per dag, daar zit ‘m juist de kracht. De lesstof wordt er dus niet in één keer doorheen gejaagd maar na in totaal zo’n 4 – 8 uur bezig te zijn geweest heeft iemand z’n certificaat gehaald op een zeer motiverende en doeltreffende manier. Korte, doelgerichte trainingen die vanaf de eerste ‘leerkaart’ meteen al kunnen worden toegepast in de praktijk.
Gemotiveerd
Het laagdrempelige karakter van deze zogenoemde micro-trainingen leidt dus ook tot meer motivatie bij de werknemers. Uit onderzoek is gebleken dat studerende medewerkers meer tevreden zijn met hun baan, en actief bijdragen aan een goede werksfeer. Daarnaast maken ze beter gebruik van de tijd en middelen die ze toegewezen hebben gekregen om hun doel te bereiken. Zo hebben werkgever én werknemer baat bij de micro-trainingen van Skillmenu!
Hoe kun je ze verbeteren?
Het kunnen ontwikkelen van zowel de hardskills als de softskills is belangrijk op persoonlijk vlak, maar natuurlijk heeft het ook een positief effect op de rest van het bedrijf! Maar hoe doe je dat? Een laagdrempelige, toegankelijke manier om skills te kunnen trainen is hierbij belangrijk. Vaak haken mensen snel af bij tijdrovende cursussen, waarvoor ze bovendien ver moeten rijden. Praktische toepasbaarheid, gerichte lessen en snel kunnen leren is daarbij natuurlijk ideaal.
Wat kies jij?
Wat zou het handig zijn om een training direct te kunnen uitkiezen van een grote menukaart en deze simpel en snel te kunnen uitvoeren. Of om verschillende leuke uitdagingen met elkaar te kunnen combineren. Skillmenu van ISEO Consult wil jou en jouw team hier graag bij ondersteunen. Door (micro)trainingen in appvorm aan te volgen, is bijscholing gemakkelijk en zonder grote tijds- of geldinvestering. Ben jij nieuwsgierig? Neem vooral eens een kijkje op de menukaart!
Deel dit bericht op:
Meer blog
‘We streven naar toegankelijke zelfontwikkeling’
Wat maakt Skillmenu uniek? Mede-oprichter Claire vertelt over hardskills, softskills, micro-trainingen en het leerling-volgsysteem!
‘Met Skillmenu kun je jezelf ontwikkelen’
Adviseur Gerard (67) is al vanaf het begin betrokken bij de oprichting van Skillmenu: dé manier om jezelf te ontwikkelen. Lees hier zijn verhaal!
‘Softskills zijn ontzettend belangrijk’
Hoe belangrijk zijn softskills in de logistiek? Lees het het verhaal van mede-oprichter Iris!
De meest gestelde vragen over… hardskills en softskills
Wat is nu precies het belang van hardskills en softskills? Wij leggen het je uit.
De menukaart van SkillMenu
Benieuwd wat er allemaal mogelijk is met de trainingen van Skillmenu? Lees het hier op de Skillmenukaart!
‘Ik kon mijn werknemers moeilijk motiveren’
Logistiek manager Frits wist niet hoe hij zijn werknemers moest motiveren zicht verder te ontwikkelen… Lees hier hoe Skillmenu hem heeft geholpen!
‘Met NLQF weten medewerkers wat ze waard zijn’
‘We vinden het belangrijk dat werknemers weten wat ze waard zijn’ – Medeoprichter van Skillmenu Claire vertelt hoe NLQF-niveaus aan de trainingen zijn toegekend.
’Ik was huiverig om mezelf te ontwikkelen’
Marjolein (28) werkte langere tijd als orderpicker in een magazijn. ‘Ik was voornamelijk bezig met het verwerken van binnenkomende en uitgaande orders.
‘We streven naar toegankelijke zelfontwikkeling’
Wat maakt Skillmenu uniek? Mede-oprichter Claire vertelt over hardskills, softskills, micro-trainingen en het leerling-volgsysteem!
‘Met Skillmenu kun je jezelf ontwikkelen’
Adviseur Gerard (67) is al vanaf het begin betrokken bij de oprichting van Skillmenu: dé manier om jezelf te ontwikkelen. Lees hier zijn verhaal!
‘Softskills zijn ontzettend belangrijk’
Hoe belangrijk zijn softskills in de logistiek? Lees het het verhaal van mede-oprichter Iris!
De meest gestelde vragen over… hardskills en softskills
Wat is nu precies het belang van hardskills en softskills? Wij leggen het je uit.
De menukaart van SkillMenu
Benieuwd wat er allemaal mogelijk is met de trainingen van Skillmenu? Lees het hier op de Skillmenukaart!
‘Ik kon mijn werknemers moeilijk motiveren’
Logistiek manager Frits wist niet hoe hij zijn werknemers moest motiveren zicht verder te ontwikkelen… Lees hier hoe Skillmenu hem heeft geholpen!
