‘Met NLQF weten medewerkers wat ze waard zijn’
‘Met NLQF weten medewerkers wat ze waard zijn’
Vooruit komen. Dat is waar Skillmenu voor staat. Het opdoen van nieuwe kennis en leren van nieuwe vaardigheden is daarvoor essentieel. Maar wanneer je iets nieuws hebt geleerd, wil je waarschijnlijk ook weten wat dat waard is. En dat kan, omdat elke training van Skillmenu een internationaal erkende niveau-aanduiding heeft van het NLQF!
Beloning
Werknemers en werkgevers helpen nieuwe kennis en vaardigheden te ontwikkelen. Dat is wat centraal staat bij Skillmenu. Medeoprichter Claire: ‘Ik zie dat werknemers en bedrijven er echt beter van worden. Ze weten meer, kunnen meer én gaan met meer plezier naar hun werk.’ Ondanks dat de werkgevers en -nemers blij zijn met het resultaat, verwachten ze nog wel een soort beloning. Claire: ‘Deze mensen hebben trainingen gevolgd die hen hebben geholpen om te beschikken over meer kennis en vaardigheden. Dan is het vanzelfsprekend dat zij duidelijkheid willen over het niveau dat ze behaald hebben. Daarom zijn we aan de slag gegaan met NLQF.’
NLQF: wat is dat?
‘NLQF is een raamwerk voor inschaling naar niveau van kwalificaties,’ vertelt Claire. ‘Het geeft duidelijkheid en zekerheid over het niveau van een diploma. Het is de Nederlandse versie van EQF, het Europese raamwerk. Het geeft daarom zowel nationaal als internationaal een goede aanduiding van het niveau.’ Het doel van dit raamwerk is om niveaus van zowel publieke als private aanbieders te vergelijken, aldus Claire. ‘Op die manier krijgen de medewerkers die onze trainingen hebben gevolgd, een idee van wat ze waard zijn. En misschien nog wel belangrijker: ze kunnen het officieel aantonen.’
Het proces
Maar de NLQF-inschaling behaal je niet zomaar. Claire: ‘We zijn er een halfjaar mee bezig geweest. Eerst hebben we de validiteitstoets voorbereid, waarmee we kunnen aantonen dat de kwaliteit van onze organisatie in orde is. Daarnaast moesten we de continuïteit van Skillmenu kunnen waarborgen. Wij werken namelijk met studiepunten, die werknemers verzamelen en inwisselen wanneer zij dat willen. Dan moet dat natuurlijk in de toekomst ook nog mogelijk zijn.’ Voor de validiteitstoets heeft Skillmenu procedures beschreven, audits voorbereid en een kwaliteitssysteem geïmplementeerd. Claire: ‘Grotendeels was dat een bevestiging van het werk dat we al jarenlang goed doen. Daarnaast bracht het ook nieuwe inzichten met zich mee. De klanttevredenheid kunnen we bijvoorbeeld nog meer structureel onderzoeken. Belangrijk voor de klant, én voor ons als bedrijf!’
Een grote stap
Claire is erg tevreden met het resultaat. ‘Iedere microtraining levert nu een studiepunt op met een NLQF-niveau. Op die manier sparen werknemers stap voor stap voor een officieel erkend NLQF-diploma. Voor ons als bedrijf is het behalen van deze inschaling een grote stap. We vinden het belangrijk om werkgevers en werknemers de zekerheid te geven dat ze écht vooruit gaan. Tenslotte is dat het doel van Skillmenu!’
Deel dit bericht op:
Meer blog
De meest gestelde vragen over… hardskills en softskills
Wat is nu precies het belang van hardskills en softskills? Wij leggen het je uit.
Bijscholing zonder lange leertrajecten? Het kan!
Medewerkers bijscholen zonder lange leertrajecten en mét gemotiveerd personeel? Skillmenu maakt het mogelijk!
De menukaart van SkillMenu
Benieuwd wat er allemaal mogelijk is met de trainingen van Skillmenu? Lees het hier op de Skillmenukaart!
‘Ik kon mijn werknemers moeilijk motiveren’
Logistiek manager Frits wist niet hoe hij zijn werknemers moest motiveren zicht verder te ontwikkelen… Lees hier hoe Skillmenu hem heeft geholpen!
’Ik was huiverig om mezelf te ontwikkelen’
Marjolein (28) werkte langere tijd als orderpicker in een magazijn. ‘Ik was voornamelijk bezig met het verwerken van binnenkomende en uitgaande orders.
‘We streven naar toegankelijke zelfontwikkeling’
Wat maakt Skillmenu uniek? Mede-oprichter Claire vertelt over hardskills, softskills, micro-trainingen en het leerling-volgsysteem!
‘Met Skillmenu kun je jezelf ontwikkelen’
Adviseur Gerard (67) is al vanaf het begin betrokken bij de oprichting van Skillmenu: dé manier om jezelf te ontwikkelen. Lees hier zijn verhaal!
‘Softskills zijn ontzettend belangrijk’
Hoe belangrijk zijn softskills in de logistiek? Lees het het verhaal van mede-oprichter Iris!
